リーダーのための「結果を出す組織」のつくり方

結果が出ない組織のリーダーは、部下に「結果」を求めてしまいます。しかし、残念なことに「結果」を求めれば求めるほど、組織は結果を出せなくなってしまうのです。もっとも重要なことはメンバーの「行動」に注目すること。「結果」はあくまでも結果であって...