メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術

今ビジネス界で最も注目されている、究極の人材育成術を公開！
あなたがメンター（支援者）になり、他人を心の底からやる気にさせ、自立型人材を育成するノウハウを紹介します。
企業の中で最も重要な経営資源は、間違いなく「人材」です。
メンターの存在は、社員一人一人に無限の可能性を発揮させ、企業の生産性を最大限高めます。
本作品を試して、あなた自身で強い意志と行動力を持った人材を育成し、最強の組織を作りあげてみませんか？
「やる気を引き出す人材育成の方法が分からない」
「リーダーと言っても様々な人がいて、どんなリーダーになればいいのかわからない」
このような思いを抱えている経営者や管理職の方、優れたリーダーを目指すビジネスパーソンに
ぜひじっくりとお聴きいただきたい1作です。
本作品では、他人をやる気にさせる究極のリーダーともいえる、
メンター（支援者）を目指し、社員一人一人の無限の可能性を発揮させ、自立型人材を育成する極意を紹介します。
「あの人に会ったことが、自分の人生を前向きに変えるきっかけになった」
「あの出会いによって、私の新しい人生がはじまった」
まさに、そんな存在こそがメンターなのです。
著者は、『リーダーになる人のたった一つの習慣』や『キミが働く理由』等の著書で知られ、
多くの企業家のコンサルティングに携わってきた福島正伸氏。
本作品では、依存しがちなダメ社員でも自立型社員に変えてしまう、究極の人材育成術を紹介します。
優れたメンターは、人間の欲求や心理を理解したうえで、
相手を変えようと思う前に自らを変え、自ら行動して、部下の心を動かしていきます。
その行動基準となる「見本」「信頼」「支援」について、詳細に解説する本作品を通して、
あなた自身が自らの行動を振り返り、成長していくことで、優れたメンタリングの力が身についていくことでしょう。
人材育成の意味を根本的から見直す本作品を通して、あなたの力で人を育て、企業全体を変えてみませんか？
メンターは今、企業で最も求められる人材といえるでしょう。